
In 70% van alle langdurige verzuimgevallen of frequent verzuimers speelt er niet zozeer iets medisch, maar komt het verzuim door de omstandigheden rond de werknemer. Denk aan financiële problemen, privé-perikelen, belastende mantelzorg, ontevredenheid over het werk, slechte verstandhoudingen op het werk, andere ambities, onzekerheid over je baan etc. Als dit soort zaken op de achtergrond spelen, is het vaak lastig beweging in het verzuimdossier te krijgen, ook voor een casemanager. Vaak wordt hij of zij toch gezien als vertegenwoordiger van de werkgever.
Soms volgt het advies om mediation in te zetten. Maar dat is wel een zwaar middel, zeker in een situatie waarin partijen het nog niet helemaal eens zijn, waarover ze het nu eigenlijk oneens zijn. Een mooie tussenweg tussen mediation en aanmodderen is het Kompasgesprek.
Een Kompasgesprek is een inventariserend gesprek om inzicht te krijgen in wat er speelt en wat partijen willen. Dit gesprek staat los van de andere vormen van verzuimbegeleiding en wordt door een onafhankelijke derde gevoerd, namelijk de Specialist Kompasgesprekken. Het doel van het Kompasgesprek is om de situatie bespreekbaar te maken. Dus niet om uit te pluizen hoe het allemaal is gekomen, maar openheid te krijgen over wat er aan de hand is en vooral: hoe nu verder? Wat wil je nu echt?
De Specialist Kompasgesprekken is speciaal getraind om de juiste vragen te kunnen stellen en een goed advies te kunnen geven. Daarbij houdt hij/zij rekening met het geldende wettelijke kader en juridische, financiële en privacy-aspecten.
www.cs-opleidingen.nl en www.kompasgesprek.nl
Read More